Buoni pasto recuperati per i dipendenti Asp, l’indignazione della Uil

La UIL FPL esprime indignazione e assoluto dissenso verso la decisione del Commissario dell’APS di Crotone di recuperare le somme relative ai buoni pasto erogati ai dipendenti. Un provvedimento che, oltre a gravare pesantemente sui lavoratori, evidenzia una gestione irresponsabile e approssimativa.
È del tutto inaccettabile che si proceda al recupero di somme che la stessa azienda ha distribuito in piena autonomia, quando invece bisognerebbe avviare una vera e propria azione di legalità, individuando le responsabilità di chi ha autorizzato l’erogazione e soprattutto i criteri utilizzati che, in diversi casi, implicano favoritismi o quanto meno scarsa competenza.
Tale condotta evidenzia una gestione superficiale e una consolidata abitudine a favorire consensi di dubbio sospetto, che nulla hanno a che fare con un’amministrazione trasparente e corretta.
Gravare infatti sui lavoratori è una scelta intollerabile, tanto più quando gli errori derivano da carenze strutturali e organizzative della Direzione Strategica.
Da tempo, la UIL FPL denuncia attività molto sospette nella gestione del personale dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Crotone, tra cui:
•⁠ ⁠Procedimenti disciplinari condotti in modo discutibile e non sempre conformi alle normative e ai regolamenti interni
•⁠ ⁠Movimenti di mobilità interna apparentemente irregolari e non trasparenti.
•⁠ ⁠Disposizioni di servizio emanate senza il coinvolgimento di personale preposto e senza una chiara responsabilità operativa.
Tali pratiche, unite al provvedimento sul recupero delle somme dei buoni pasto, stanno contribuendo a creare un ambiente di lavoro estremamente teso e conflittuale. Questo clima di tensione non solo mina la serenità e la motivazione del personale, ma ha ripercussioni dirette e gravi sulla qualità dei servizi erogati all’utenza.
La UIL FPL chiede con urgenza:
1.⁠ ⁠La sospensione immediata del recupero delle somme, fino a quando non saranno effettuati accertamenti accurati sulle responsabilità dirigenziali.
2.⁠ ⁠L’attivazione di un’indagine interna approfondita, per individuare eventuali favoritismi, negligenze o inefficienze dirigenziali e applicare sanzioni appropriate.
3.⁠ ⁠Un intervento deciso delle autorità competenti, per monitorare non solo questa vicenda, ma l’intero sistema di gestione delle risorse umane e dei diritti del personale da parte dell’ASP di Crotone.
4.⁠ ⁠La predisposizione di meccanismi preventivi che garantiscano una gestione corretta e trasparente dei diritti dei lavoratori, evitando il ripetersi di situazioni simili in futuro.
La direzione aziendale dovrebbe finalmente cogliere l’opportunità per invertire le politiche del personale e orientarle verso la valorizzazione del lavoro e dei dipendenti, conducendo una battaglia di legalità che troverebbe, senza dubbio, il sostegno della UIL FPL.

Daniele Cristina – Segretario Aziendale UIL-FPL ASP Crotone
Roberto Piperis – Coordinatore Territoriale UIL FPL Crotone