Confronto tra ASP di Crotone e sindacati: avviato un percorso di dialogo su programmazione e personale

Si è svolto nella giornata di oggi il primo incontro ufficiale tra la Direzione generale dell’Azienda sanitaria provinciale di Crotone e tutte le sigle sindacali del comparto presenti in azienda. Un confronto che ha rappresentato l’avvio di un percorso di dialogo istituzionale finalizzato a definire un metodo di lavoro condiviso e a delineare le linee strategiche per la gestione dell’azienda sanitaria.

Nel corso della riunione sono stati affrontati diversi temi legati alla programmazione dei fabbisogni, alla stabilità amministrativa e alla necessità di consolidare un modello di gestione improntato a legalità, trasparenza e pianificazione. La Direzione ha evidenziato l’importanza di superare logiche emergenziali, privilegiando invece una programmazione strutturata e coerente con gli obiettivi del sistema sanitario regionale.

Durante l’incontro è stata inoltre ribadita la sintonia con le linee di indirizzo della Regione Calabria e con il percorso di riorganizzazione del sistema sanitario avviato negli ultimi anni, sottolineando come il rilancio della sanità nel territorio crotonese debba passare attraverso l’attuazione delle riforme e il rispetto degli standard previsti dai Livelli essenziali di assistenza (LEA).

Il direttore generale dell’ASP di Crotone, Antonio Graziano, ha sottolineato il valore del confronto con le rappresentanze dei lavoratori, definendolo un elemento centrale per una gestione partecipata del sistema sanitario. Secondo Graziano, le organizzazioni sindacali rappresentano interlocutori fondamentali nella costruzione di un percorso di modernizzazione che richiede responsabilità condivisa e attenzione alla sostenibilità amministrativa delle scelte.

Nel corso del tavolo sono state affrontate anche alcune preoccupazioni emerse negli ultimi giorni in relazione a vicende riguardanti il personale e le procedure assunzionali. La Direzione ha spiegato che le decisioni adottate sono orientate a garantire basi giuridiche solide e a tutelare la stabilità futura dei lavoratori, evitando soluzioni temporanee o emergenziali.

L’incontro, che si è svolto in un clima definito costruttivo e collaborativo, si è concluso con l’impegno a proseguire il confronto attraverso l’istituzione di tavoli tecnici periodici. Questi momenti di lavoro avranno l’obiettivo di monitorare le esigenze del personale e di portare eventuali criticità all’attenzione dei livelli regionali competenti.

Secondo quanto emerso al termine della riunione, il dialogo tra Direzione e sindacati rappresenta uno degli strumenti principali per affrontare le sfide organizzative della sanità territoriale e per rafforzare la qualità dei servizi sanitari offerti ai cittadini.